בתקופה האחרונה ישנה עלייה ניכרת במספר הפניות שמגיעות למשרדיהם של עורכי דין שעוסקים בדיני עבודה. יש הסוברים שתרחיש זה נובע מתוך המשבר המורכב שנוגע לכולנו. מדריך זה יציג בפניכם את 3 המצבים הנפוצים שגורמים לעובדים לפנות לעורך דין בתחום זה, כדי שתוכלו לבדוק אם אחד מהתרחישים הללו אירעו לכם. הישארו כאן ותהיו בטוחים שתקבלו את הזכויות שמגיעות לכם על פי הקבוע בחוק.
מצב ראשון: סיום תקופת ההעסקה באופן שאינו חוקי
לצערנו, יש לא מעט עובדים שמסיימים את עבודתם במקום העבודה באופן שאינו תואם לקבוע בחוק. במקרים מסוימים, הם לא מודעים לכך בכלל. כך שהם ממשיכים בשגרת חייהם, מבלי לקבל את הזכויות שמגיעות להם. חשוב לציין שיש כל מיני תרחישים שעשויים להוביל לתרחיש זה, לדוגמא, פיטורים על סיבות מפלות שנוגעות לגיל העובד, עדה ועוד. אם חוויתם מצב שכזה, עליכם לפנות לעורך דין שיבדוק את שאירע ויאסוף עבורכם את כל הראיות. לאחר מכן, הוא ייעץ לכם בכל הנוגע לדרכי הפעולה המתאימות ביותר, כדי שניתן יהיה להגיש תביעה כנגד המעסיק ולהוביל לקבלת הפיצויים המגיעים לכם.
מצב שני: הטרדה במקום העבודה
עובדים שחוו הטרדה מצד המעסיק, צריכים לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין דיני עבודה ולהימנע מלשוחח על הנושא עם עובדי כוח האדם או קולגות (כדי להימנע ממצב שבו המידע מועבר הלאה בתוך החברה, לפני קבלת ייעוץ מקצועי). נסביר שההטרדה עשויה לבוא לידי ביטוי בכל מיני מובנים, לדוגמא
- הטרדה מינית
- הטרדה דתית
- הטרדה שנוגעת למוגבלות
עורך הדין יסייע בכל הנוגע לתיעוד מקרי ההטרדה וילווה בהגשת התלונה לנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה.
מצב שלישי: המעסיק לא משלם משכורת בהתאם לנקבע מראש
מעסיקים רבים מנצלים את חולשתם של העובדים. אלה עשויים להעביר תלושי משכורת שגויים לעובדיהם שעלולים להכיל את הטעויות (המכוונות) הבאות:
- אי העברת כספים לקופת הגמל או הפניה
- חישוב שגוי של שעות העבודה (רישום מספר שעות נמוך מזה שהיה בפועל) ועוד
טיפ לפנייה חכמה – תבדקו את טיבו של עורך הדין טרם הפנייה
יצירת קשר עם עורך דין לדיני עבודה מצריכה בירור מעמיק אודות טיבו. זו העת לבדוק שמדובר במי שעונה על הקריטריונים הבאים:
- בעל ניסיון רב בתחום
- קיבל חוות דעת חיוביות מצד לקוחותיו הקודמים
- קשוב ואמין
בדקו את הנושאים הללו טרם הפנייה, כדי שתוכלו לקבל שירות טוב.
השורה התחתונה
הפנייה לעורך דין לדיני עבודה מתבצעת בדרך כלל במצבים שבהם המעסיק מפטר את העובד באופן שאינו חוקי, כאשר מתרחשת הטרדה במקום העבודה או במקרים שהמעסיק משלם את המשכורת באופן לקוי. כעת אתם יודעים שעליכם לפנות עוד היום לקבלת סיוע מצד עורך דין מומלץ, אם חוויתם את אחד או יותר מהמצבים הללו. נאחל בהזדמנות זו שתהיה דרך צלחה.
