הזכות לפרטיות במקום העבודה היא נושא משפטי שנוי במחלוקת בשנים האחרונות, במיוחד בעידן של הסתמכות גבוהה על מחשבים ואימייל בעסקים.
הטכנולוגיה מאפשרת למעסיקים לפקח כמעט על כל התקשורת במקום העבודה – כולל שימוש באינטרנט ובדואר אלקטרוני של החברה.
אמנם עובדים עשויים לחוש כי ניטור זה מהווה הפרה של זכויות הפרטיות שלהם, אך בדרך כלל הוא מותר על פי החוק.
נסביר כאן הכל בנושא הזכות לפרטיות, כך שבסוף תדעו מתי הגיע הזמן לדבר עם עורך דין לדיני עבודה.
שימוש באינטרנט ואימיילים
פעילויות העובד תוך שימוש במערכת המחשב של המעסיק אינן מוגנות במידה רבה על ידי חוקי הפרטיות האישית. הודעות דוא"ל נחשבות לרכוש חברה אם הן נשלחות באמצעות מערכת המחשוב של החברה. למעסיקים בדרך כלל יש את הזכות לפקח ולקרוא דוא"ל של עובדים, כל עוד יש להם מטרה עסקית תקפה לכך.
למעסיקים רבים יש כיום מערכות דוא"ל שמעתיקות את כל הודעות הדוא"ל כשהן עוברות במערכת כדי לבדוק אם יש פרודוקטיביות, שימוש לא חוקי ונושאים אחרים. דוא"ל משמש לעתים קרובות כראיה במהלך משפט כדי להוכיח התנהגות בלתי הולמת של עובדים.
בנוסף, למעסיקים הזכות לעקוב אחר האתרים בהם מבקרים העובדים, לחסום עובדים מביקור באתרי אינטרנט ספציפיים, או להגביל את משך הזמן שעובד רשאי לבלות באתר ספציפי.
שיחות טלפון והודעות קוליות
מעסיקים משתמשים בשיטות מעקב אלקטרוניות, כולל מעקב אחר שיחות טלפון של העובדים והודעות קוליות, על מנת לעקוב אחר העובדים והפעילות העסקית שלהם. באופן כללי, מעסיקים יכולים לפקח על שיחות טלפון מהמשרד, אך יש מגבלות חוקיות.
על פי החוק, מעסיק אינו רשאי לפקח על שיחות הטלפון האישיות של העובד, אפילו לא על טלפונים הנמצאים בשטח העבודה. מעסיק רשאי לפקח על שיחה אישית רק אם עובד יודע שקיים מעקב אחר השיחה המסוימת ומסכים לכך. מעסיקים עומדים בפני אחריות משפטית אם הם קוראים, חושפים, מוחקים או מונעים גישה להודעות הקוליות של העובד.
בדיקת סמים לאחר העסקה
מעסיק יוכל לדרוש מעובדיו להגיש בדיקת סמים. הוא רשאי בדרך כלל לבדוק את עובדיו לשימוש בסמים אם הוא מגביל את בדיקתו ל:
- עובדים שעבודתם נושאת סיכון רב לעצמם או לאחרים.
- עובדים שסיימו תוכנית לשיקום סמים או כרגע רשומים לתכנית כזו.
- עובדים שהיו מעורבים בתאונת עבודה בה נחשד לשימוש בסמים.
- עובדים שלדעת ההנהלה השתמשו בסמים על סמך ראיות או התנהגות פיזית (עיניים מזוגגות, דיבור מטושטש).
לסיכום
לעובדים יש זכויות ברורות וספציפיות לפרטיות במקום העבודה, אך זכויות אלו מאוזנות כנגד זכויות מעסיקיהם לפקח על פעילותם העסקית. אם אתה עובד שמאמין שמעסיקך חרג מגבולות חוקיים בקשר לזכויות הפרטיות שלך, או אם יש לך רק שאלות, שוחח עם עורך דין לדיני עבודה שיוכל להבהיר את זכויותיך.
