אם אתם לא בקו הבריאות אתם בוודאי יודעים כי מחלות טומנות בחובן אתגרים רבים מעבר לסימפטומים של המחלה עצמה. תשלום על טיפולים יקרים, תורים שלא נגמרים והצורך לשמור על שגרת חיים רגילה ככל הניתן בתוך כל הכאוס הזה. מסיבה זאת, סביבה תומכת מצד העבודה, המשפחה והחברים היא לא עניין של מה בכך. אם לרוע המזל מקום העבודה שלכם לא מגלה את הסבלנות המתבקשת ומבקש לסיים את ההעסקה שלכם אל תתייאשו ודעו כי במקרים רבים החוק עומד לצידכם. מה יש לעשות אפוא אם מקום העבודה שלכם מבקש לפטר אותכם בשל המחלה שלכם? כל זאת ועוד בכתבה הבאה.
פיטור עובד בשל מחלה או מוגבלות כלשהי – מה אומר החוק?
בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות חל איסור לפטר עובד בשל מחלה או מגבלות פיזית כל עוד העובד מסוגל לבצע את עבודתו. נוסף לכך על המעסיק לספק לו את כל ההתאמות הנדרשות כדי שיוכל לבצע את העבודה. במקרים בהם המוגבלות או המחלה של העובד לא מאפשרים לו לבצע את עבודתו על המעסיק לנסות למצוא לו תפקיד חלופי במסגרת החברה. רק במידה והמעסיק לא הצליח למצוא לעובד תפקיד חלופי ניתן לפטר את אותו עובד.
במידה ופוטרתם מבלי שהמעסיק ניסה למצוא לכם תפקיד חלופי או אפשר לכם להמשיך לעסוק בתפקיד הנוכחי שלכם מומלץ לפנות להליך משפטי. עורך דין מנוסה בדיני עבודה עשוי לעזור לכם למנוע את הפיטורים מבעוד מועד או לחייב את המעסיק שלכם לשלם לכם דמי פיצויים גבוהים במיוחד.
פיטור עובד בגין היעדרות מן העבודה בשל מחלה
גם במקרה זה החוק מספק לעובד הגנה מסוימת. על פי חוק דמי מחלה מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה בשל מחלתו כל עוד יש לו יתרה של ימי מחלה. במידה ונגמרו לעובד ימי המחלה רשאי המעסיק לפטר אותו כל עוד הפיטורים נעשים בתום לב. המושג תום לב מתייחס להתנהגות מוסרית נאותה שמצופה מהמעסיק. כך למשל אם הוכח כי המעסיק למעשה חיכה שימי המחלה של העובד יגמרו בכדי שיוכל לפטר אותו עלול בית הדין לענייני עבודה להוציא צו מניעה לפיטורים. שני מקרים נוספים בהם מעסיק יכול לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל מחלה קשורים למצב החברה של המעסיק. במידה והמעסיק פושט רגל או מחליט לסגור את החברה סביר להניח כי בית הדין לעבודה יאפשר לו לפטר עובד שנעדר בשל מחלה.
מחלה ופיטורים הם מאורעות מצערים בפני עצמם וכשהם מגיעים כצמד לפעמים האתגר יכול להראות כגזירה קשה מנשוא. יחד עם זאת אין צורך לאבד תקווה שכן החוק בישראל מספק הגנה מסוימת לעובדים אשר לקו במחלה או נפגעו מפציעה. במידה וגם אתם מתמודדים עם אתגרים שכאלה דעו שעזרה מקצועית עשויה לספק לכם הקלה משמעותית בתקופה קשה שכזאת ולכן אל תהססו לפנות לייעוץ משפטי. לפרטים נוספים פנו לעו"ד פייגל, מומחית לדיני עבודה.
